در مسیر رشد هر کسب‌وکار، داشتن یک تیم توانمند از مهم‌ترین مولفه‌های موفقیت است. شما می‌توانید بهترین ایده را داشته باشید، سرمایه‌ی مناسبی جذب کرده باشید یا حتی بازار هدف مشخصی را نشانه گرفته باشید، اما اگر تیم درستی برای اجرای ایده‌تان نداشته باشید، همه چیز در نهایت به شکست ختم می‌شود. بسیاری از کسب‌وکارها در ابتدای راه، تمرکز خود را صرفا بر توسعه‌ی محصولات یا خدمات می‌گذارند و توجه کمتری به ساختن تیم می‌کنند.
اما زمانی که با مشکل تولید یا کندی در پیشرفت فعالیت‌ها مواجه می‌شوند، تازه متوجه می‌شوند که مهم‌ترین ضعف‌شان در انتخاب و جذب نیروی انسانی نهفته است. این چالش معمولا نه از کمبود نیرو در بازار کار، بلکه از نبود استراتژی و ارزیابی مناسب برای یافتن افراد شایسته ناشی می‌شود. یکی از این استراتژی‌ها، اهمیت استفاده از ابزارهای نوین و تخصصی در فرآیند جذب و استخدام نمایان می‌شود.
چرا ابزار مناسب اهمیت دارد؟
در بازار کار امروز، تنها داشتن یک موقعیت شغلی جذاب یا پرداختی مناسب کافی نیست. اگر نتوانید این موقعیت را به درستی معرفی کنید و در معرض دید افرادی قرار دهید که با مهارت‌ها و ارزش‌های مورد نظرتان هم‌راستا هستند، احتمال جذب نیروهای کارآمد به شدت کاهش می‌یابد. استفاده از ابزارهای مناسب، پل ارتباطی بین کسب‌وکار شما و جامعه‌ی حرفه‌ای بازار کار است.
پلتفرم‌هایی مثل لینکدین، جابینجا، کاربوم، جاب‌ویژن، ایران تلنت و دیگر ابزارهای دیجیتال، صرفا محل درج آگهی نیستند؛ بلکه بستری هوشمند برای فیلتر، تحلیل، تعامل، ارتباط و ارزیابی کاندیداها فراهم می‌کنند. این ابزارها این امکان را فراهم می‌کنند تا جذب نیرو از یک فعالیت پراکنده و شانسی، به فرآیندی هدفمند، داده‌محور و قابل کنترل تبدیل شود.
از طرفی، استفاده از ابزار مناسب به کاهش هزینه‌های استخدام، افزایش سرعت جذب، کاهش ریسک انتخاب اشتباه و بهبود تجربه‌ی کارجویان کمک می‌کند. در مقابل، استفاده از روش‌های سنتی یا ابزارهای غیرتخصصی معمولا منجر به هدررفت زمان، سردرگمی تیم منابع انسانی و از دست دادن فرصت‌های طلایی جذب می‌شود.
بنابراین اگر به دنبال ساختن یک تیم حرفه‌ای هستید که بتواند موتور محرک کسب‌وکار شما باشد، نقطه‌ی شروع، انتخاب ابزار درست برای شناسایی، جذب و ارزیابی نیروهاست.
در ادامه این مقاله از پرشین سازه چند پلتفرم شناخته‌شده و کاربردی را بررسی می‌کنیم که می‌توانند بخشی از این چالش را حل کنند:
لینکدین (LinkedIn)
لینکدین به عنوان یک شبکه‌ی حرفه‌ای، ابزاری قدرتمند برای شناسایی و ارتباط با متخصصان به حساب می‌آید. شما می‌توانید در این پلتفرم، موقعیت شغلی موردنظرتان را با دقت بالا منتشر کرده و با استفاده از جست‌وجوی هدفمند، افراد مناسب را پیدا کنید. الگوریتم‌های پیشنهاد هوشمند لینکدین امکان برقراری ارتباط با افراد متخصص را با دقت بالاتر و هدفمندتر فراهم می‌کنند.
جابینجا و جاب ویژن
جابینجا و جاب ویژن از پلتفرم‌های ایرانی محبوب برای جذب نیرو در طیف گسترده‌ای از تخصص‌ها هستند. این پلتفرم‌ها با ارائه‌ی فیلترهای دقیق، امکان جست‌وجوی هدفمند کارجویان در حوزه‌های مختلف صنعت ساختمان را فراهم می‌کنند. داشبورد مدیریتی این پلتفرم‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند تا فرآیند استخدام را به صورت موثر رصد و مدیریت کنند.
ای‌استخدام، کاربوم و ایران‌تلنت
«ای‌استخدام» گزینه‌ای مناسب برای جذب نیروی کار در جایگاه‌های عمومی‌تر است. «کاربوم» با ارائه‌ی آزمون‌ها و ابزارهای ارزیابی روان‌شناختی، به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا کارجویانی مناسب با فرهنگ سازمانی خود انتخاب کنند. «ایران‌تلنت» نیز برای جذب نیروهای باتجربه و چندزبانه مناسب است و امکان ارتباط با متخصصانی با مهارت‌های خاص را فراهم می‌کند.
همه‌ی این پلتفرم‌ها با قابلیت‌های متنوع خود، به فعالان کسب‌وکارهای مختلف کمک می‌کنند تا بتوانند نیروی کار خود را با دقت و کارایی بالا جذب کنند؛ از استخدام مهندس طراحی گرفته تا کارشناسان فروش.
فقط پلتفرم کافی نیست: ترکیب ابزار و استراتژی مهم است
بسیاری از مدیران کسب‌وکارها فکر می‌کنند صرفا با ثبت آگهی شغلی، روند جذب به پایان می‌رسد. اما واقعیت این است که ابزارهای جذب نیرو باید بخشی از یک فرآیند کلی‌تر شامل برندسازی کارفرمایی (Employer Branding)، نظام ارزیابی رزومه‌ها، مصاحبه‌های هوشمندانه و آنالیز داده‌های منابع انسانی باشند.
راه‌حل‌ها و پیشنهادها
مخاطب‌سنجی کنید: هر پلتفرم مخاطب خاص خود را دارد. اگر به دنبال مهندس تولید یا کارشناس فروش هستید، جابینجا و جاب ویژن گزینه‌های بهتری هستند و برای جذب نیروهای حرفه‌ای‌تر لینکدین ابزار کمکی خوبی است. برای موقعیت‌های عمومی‌تر مانند مدیر پروژه‌‌های ساختمانی، ای‌استخدام انتخاب خوبی است و در نهایت با استفاده از کاربوم می‌توانید ارزیابی و آزمون‌های استخدامی داشته باشید.
برندسازی کارفرمایی را جدی بگیرید: کارجویان حرفه‌ای، پیش از ارسال رزومه، حضور دیجیتال شما را بررسی می‌کنند. به صفحات لینکدین، وب‌سایت و حتی ظاهر آگهی‌های شغلی مرتبط با فعالیت‌تان توجه ویژه‌ای داشته باشید.
ابزارها را ترکیب کنید: هیچ‌وقت به یک منبع بسنده نکنید. استفاده‌ی همزمان از چند پلتفرم و نیز شبکه‌های داخلی می‌تواند نتایج بهتری داشته باشد.
از نرم‌افزارهای ATS استفاده کنید: سیستم‌های پیگیری کارجویان (Applicant Tracking System) به شما کمک می‌کنند روند جذب را از ابتدا تا پایان مدیریت و گزارش‌گیری کنید.
از داده‌ها غافل نشوید: بررسی داده‌های گذشته درباره‌ی منابع جذب موفق و دلایل ریزش نیرو می‌تواند مسیر جذب نیروی انسانی را در امور کاری آینده اصلاح کند.
سخن پایانی
در بازار رقابتی کسب‌وکارها، موفقیت یک کسب‌وکار وابسته به توانایی آن در جذب، حفظ و توسعه‌ی نیروی انسانی است. استفاده از ابزارهای مناسب نه تنها کار را ساده‌تر می‌کند، بلکه کیفیت انتخاب‌ها را نیز به طور چشمگیری ارتقا می‌دهد. پلتفرم‌های معرفی شده تنها بخشی از اکوسیستم منابع انسانی دیجیتال هستند. مهم آن است که به درستی انتخاب و با استراتژی درست به کار گرفته شوند.
